微信的沟通效率更高
比如招聘单位有什么需要候选人了解的资料或者信息，甚至公司的地点位置，通过微信可以更加及时快捷的让候选人知道。
过去是用邮件，但会出现候选人忘记看邮件的情况，让HR与心仪的候选人失之交臂。现在微信已经成了大家最常用的联系方式之一，进而使得微信的沟通效率更高。
让求职者进一步了解企业情况
负责招聘的小姐姐一般朋友圈都少不了对公司的宣传，添加候选人的微信后，对自己企业情况也可以起到一定的宣传作用，也是有利于企业招聘的。
就算这位候选人对企业不感兴趣，也许看到这个信息后会分享给身边的朋友，或者向合适的人推荐这家公司。
积累资源
添加候选人微信，对于猎头和HR都是一个积累资源的过程，也许某个机缘巧合下，这样一个小动作就能为自己带来意外之喜。
如果被面试官添加了微信，要如何做呢？
❷ 把面试官当朋友
在职前菌过往的面试经历中，有一位同学C一直让菌菌印象深刻。
当时C各方面的条件都很符合岗位要求，但C最后选择了一家外地的企业而没有选择职前菌。
即便如此，求职结束后，C偶尔看到前程无忧的广告或信息，依然会发给职前菌，有时候还会说下自己的想法，一来二去，职前菌也是把C当做朋友，如果有一天C想重新回来发展，职前菌也非常愿意帮助她。
管理自己的朋友圈
候选人能看到HR的朋友圈，HR同样能看到候选人的朋友圈，所以在求职期的朋友一定要管理好自己的朋友圈哦~
保证自己的朋友圈不要出现：负面信息、消极情绪、过于混乱的私生活。
与面试官的对话有技巧
❶ 主动性要强
有一次部门招聘，职前菌同时添加了2个候选人的微信。
候选人A通过后对第二天要进行的视频面试进行了简单的询问，了解了自己要做的准备工作；候选人B通过后，职前菌告知了明天面试的时间和方式后，该候选人只回复了一个“好”。
毫无疑问，在面试开始前，A在职前菌心中的分数就比B高很多。
面试后果不其然，A同学各方面的表现都完胜B同学。
